Восстановление на работе, юридические услуги
Последствия по незаконному увольнению – восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, возмещение убытков (просрочки по кредитам и т.д.), а иногда и компенсация морального вреда.
Однако не многие знают, что большинство увольнений (произведенных как по инициативе работника, так и работодателя) можно признавать незаконными и потребовать восстановления на работе.
Основание - огромное количество существенных и несущественных нарушений трудового законодательства, которое допускает каждый работодатель. При этом на большинство несущественных нарушений (такие как нарушения правил охраны труда), даже сам работник никогда не обращает внимания.
Вместе с тем, для решения вопроса о восстановлении на работе трудовое законодательство не содержит критерия «существенного» и «несущественного» нарушения трудового законодательства и при любом из нарушений суд обяжет восстановить на работе незаконно уволенного работника.
Однозначными основаниями для восстановления на работе будут являться нарушения порядка увольнения (в том числе порядка выдачи трудовой книжки).
Именно поэтому работодатели (в том числе и ИП) периодически проводят у себя кадровый аудит. (Подробнее об услуге «Кадровый аудит» Вы можете посмотреть здесь ).
Кадровый аудит в данном случае является гарантией того, что в случае увольнения работника, он не будет иметь даже формальных оснований для восстановления на работе. В данном случае работодатель защищается от злоупотребления правами законно уволенного работника, который хочет добиться необоснованного восстановления на работе.
