Семинар разработан в связи с вступлением в силу с 1 января 2010г. ФЗ от 24.07.2009г. №212-ФЗ и началом работы новых органов контроля трудовых отношений: Пенсионного фонда РФ Фонда социального страхования РФ.

Руководство начинается с наведения порядка в кадрах – это абсолютно важно для успешной работы. Однако государство гарантировало работникам значительное количество трудовых прав, при этом обеспечение реализации этих прав лежит на работодателе. Именно поэтому в большинстве споров суд занимает сторону работников, что неизбежно приводит к злоупотреблениям с их стороны. Суды не только восстанавливают на работе, лиц, уволенных просто с нарушениями формального порядка увольнения, но и обязывают при этом компенсировать ущерб: время вынужденного прогула, моральный и материальный вред (включая штрафы по кредитным обязательствам уволенного в банк и пр.). Кроме того, в связи с увеличением количества контролирующих органов, привлечение к административной ответственности стало серьезной проблемой. В данных условиях крайне важно не стать заложником собственных работников.

Прослушав семинар, вы сможете:

• правильно заключать трудовые и гражданско-правовые договоры;
• адекватно, действенно и законно воздействовать на нерадивых работников; 
• не допускать оснований для привлечения вас к ответственности за нарушения и недочеты при взаимодействии с работниками.

Программа семинара:

1.    Типичные правовые и финансовые последствия неправильного применения норм трудового права.
2.     Новые требования к содержанию и порядку заключения трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства.
3.    Обязательные условия трудового договора, особенности их закрепления. Административные правонарушения при заключении трудового договора.
4.    Разграничение трудовых договоров и гражданско-правовых договоров. Практикум заключения гражданско-правовых договоров.
5.    Два порядка изменения условий трудового договора: новации в процедуре и способах закрепления. Приложения к трудовому договору. Соглашения об изменении условий трудового договора.
6.    Новые подходы к заключению срочного трудового договора. Два вида срочных трудовых договоров. Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Новые особенности прекращения срочного трудового договора.
7.    Совместительство: изменения в порядке заключения трудового договора о работе по совместительству, регламентации рабочего времени совместителя, оплаты работы по совместительству. Новые особенности увольнения совместителя по дополнительному основанию прекращения трудового договора.
8.    Новый порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и временных переводов на другую работу, их оформления и оплаты.
9.    Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Изменение оснований прекращения трудового договора.
10.    Новый порядок увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за виновные действия.
11.    Новые основания увольнения в трудовом законодательстве.
12.    Практикум по заключению трудового договора.
13.    Новые подходы к порядку вынесения дисциплинарного взыскания.
14.    Новые подходы к регулированию труда отдельных категорий работников.
15.    Рабочее время, время отдыха и отпуска: изменение процедур, порядка оформления и оплаты.
16.    Новый порядок расчета отпусков и стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
17.    Системы оплаты труда: новый порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
18.    Новый порядок привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы.