+7(3452) 61-97-90
г.Тюмень:
+7(3467) 900-007
г.Ханты-Мансийск:
+7(495) 258-07-91
г.Москва:
.
recall

Разработка и экспертиза трудовых договоров

Трудовой договор и договор ГПХ: отличия

Юридические услуги по разработке и юридической экспертизе трудовых договоров  и договоров гражданско-правового характера (ГПХ). 

Ведение бизнеса невозможно без привлечения лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Однако для того, чтобы заключаемый договор расценивался как гражданско-правовой, он должен иметь все признаки, отличающие его от трудового договора. Таких признаков очень много (около 30). Более того, многие признаки сложно применить. В частности, такой признак гражданско-правового договора как «достижимая и измеримая цель работы» самостоятельно крайне сложно применить обычным отношениям работника и работодателя.

При этом заключать неправильные договоры гражданско-правового характера крайне опасно, поскольку:

  1. В случае спора с работником трудовая инспекция будет на стороне работника, которому «навязали» такой договор.
  2. Трудовая инспекция признает договор трудовым и наложит штраф.
  3. Пенсионный фонд и Фонд социального страхования также наложат штраф за неподачу информации о работниках, невнесение отчислений за лиц, которые, как указала трудовая инспекция, работали по трудовому договору.
  4. Работник будет иметь право через суд получить значительнее денежные компенсации.
  5. Обратившийся в трудовую инспекцию или суд работник в данной ситуации будет находиться под защитой государства: такого работника крайне сложно будет уволить. Уволенного работника суд обяжет восстановить на работе.

Наши специалисты имеют значительный опыт в разработке и безболезненном внедрении гражданско-правовых договоров, а также в переводе правоотношений между работником и работодателем из трудовых в гражданско-правовые (при строгом соблюдении законодательства и законных прав и интересов работников)


Также нами оказываются услуги:

  • Административные регламенты - разработка должностных инструкций, положений и иных регламентов
  • Кадровый аудит – проверка соответствия документации, затрагивающей трудовые права на предприятии, действующему трудовому законодательству
  • Споры (судебные и внесудебные) о применении материальной ответственности сотрудников
  • Судебные споры о восстановлении уволенных работников
  • Споры с инспекцией по труду

Подробнее: Трудовой договор и договор ГПХ: отличия


Задать вопрос юристу
Более подробную информацию о юридических услугах нашей компании Вы можете получить по телефонам:
  • В г.Тюмени+7(3452) 61-97-90
  • В г.Москве +7(495) 258-07-91
  • В г.Ханты-Мансийске: +7(3467) 900-007
Вы можете задать вопрос непосредственно генеральному директору Юридической фирмы «Правовые консультанты» по email: info@arbitr-hmao.ru

Вы также можете воспользоваться этой формой отправки вопросов, чтобы узнать о стоимости и порядке оказания юридических услуг. Предварительное консультирование проводится бесплатно

Наши клиенты:

Муниципальное Дорожно-эксплуатационное предприятие муниципального образования город Ханты-Мансийск
ООО «Эрди Тулз»
ООО «Райд-сервис»
ЗАО "Вега"
ООО "СМФ Теплострой"
ООО "ЛПХ Топаз"
ОАО «Ханты-Мансийская аптека»
АУ «Технопарк высоких технологий»
ОАО «Ханты-Мансийскгаз»
ООО «Юветрейд»
ООО «Югра-Агро»
ООО «Юганскнефтегазстрой»
ООО «Системы безопасности иэкпертиза проектов».
ООО «Олви медикал»
ИП Архипов С.Л.
ООО «Альфа строй»
ООО «СК Лидер»
ООО «Борец»
ООО «Техтрансгарант»
ООО «ЮграСтроСервис»
ООО «ЮГРА 2012»
АУ «Духовой оркестр Югры»
ИП Тупиков М.А.
ИП Ананьев А.Е.
Администрация М.О. Город Покачи
ООО «Интегра»