Юридические услуги по проведению кадрового (трудового) аудита на предприятии

Кадровый аудит заключается в анализе документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству, а также внутренним требованиям компании.

Целью кадрового (трудового) аудита является выявление и устранение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства работодателем.

Результат кадрового аудита

В результате проведения кадрового аудита экспертом выдается заключение о выявленных нарушениях и способах их устранения.
По желанию заказчика установленные в ходе кадрового аудита нарушения могут тут же исправляться экспертом.
Также по результатам кадрового аудита эксперт выдает перечень отсутствующих на предприятии обязательных документов кадрового учета.
В связи с неизбежным накоплением документов, регламентирующих трудовую деятельность на предприятии, увеличиваются факты нарушений норм трудового законодательства. В связи с этим любому действующему предприятию проведение кадрового аудита рекомендуется не реже, чем 1 раз в год.